学生が会社を使う次世代団体

パシられるインターン

個人の能力が評価される時代の中で、若者が成長しづらい社会にあると思います。
弊社では『学生が会社を使う』をコンセプトに、実務経験を通し社会で通用する力を身に付けて頂きます。

新型コロナウイルスにより、近年就活市場は厳しいものになってきています。

現役の大学生達の将来への不安や悩みが多くなる中、大学生活の時間の使い方がとても重要になってきます。

弊社ではその様な学生が、これからの社会で通用する為に、自身の市場価値を高め、自信のキャリアを切り開いていけるように全力でサポートさせて頂きます。

弊社インターンを通して、自立し、これからの社会でも生き抜く術を持った人材を社会へ排出する事が弊社のミッションだと考えております。

LEARN

インターンで学べる事

01LEARNパシられ力(営業力)

アポイントメントからクロージングまで一貫して経験する事ができます。
その他、営業力を身に着ける講習や、育成スキームにより、学生のうちから本物の営業力が身に付きます。

02LEARNSNSマーケティングスキル

これからの時代必須になるSNSマーケティングの基礎知識を学べます。
各SNSのアルゴリズムや、商品やサービスを購入するまでの流れを経験 する事によって、学生のうちから最先端のスキルを獲得することが出来ます。

03LEARN社会人基礎能力

社会人と同じ様な仕事経験をしていただくので、社会人基礎知識が身に付けられます。
社会人としてのビジネスマナーや、仕事への向き合い方を学ぶ事ができ、人間として成長できる環境です。

CAPABLE

長期インターンでできること

01

SNSマーケティング事業

主にL I N E公式アカウントの運用を行なっております。
アカウント毎のシステム構築や、配信結果を元に分析・改善をし企業様のサポートを致します。

02

パシられ事業

法人・個人様、双方のパシリをして頂きます。
実際に商談をする実践的な部署です。
通信、不動産、保険、電気など様々な案件を経験する事ができます。

03

P R事業

企業様の広報・PR活動のコンサルティング、及びプロモーション戦略の立案から実施までのサポートを行なっています。
まずはテレアポから経験して企業へのアプローチを学び、実際に運営に入って頂きます。

INTERVIEW

インタービュー

01INTERVIEW

松見 大輔 PROFILE 近畿大学 在籍歴1年 役職: パシられ2級

Q. 学生団体GOATに入ったキッカケ

コロナ禍での就職活動に対して、不安を感じていたところ、おもしろそうな話を友達から聞き、紹介してもらいました!

Q. 学生団体GOATで何をしてるのか

S N Sマーケティング担当

Q. 学生団体GOATで何を学んだのか

・社会人としてのマナー
・コミニュケーション能力
・論理的思考力、課題解決思考力

Q. 長期インターンを考えている学生へメッセージ

他の学生との違いを出すにはもってこいのインターンだと感じています。
他社とは違い、社会人としてのマナーや実践的な営業経験だけではなく、仕事の楽しさ、やりがいを感じることができました。
僕自身も最初は就活時に話せる事なんて一つもない状態からのスタートでしたが、自信を持ち就活に臨む事ができました。
これからインターンをされる方はGOATのお笑い担当まつみんが全力でサポートします!

INFO

就活に関する有益な情報の発信

弊社ではInstagramを活用して、『本当は教えたくない内定を貰う就活術』を発信しています。
インターンを迷っている学生はまずは情報取得に役立ててください!

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Q&A

よくある質問

はい!可能です。
弊社では関西圏の1回生〜4回生まで在籍しております。
もちろん大丈夫です。
弊社の長期インターン生のほとんどが未経験からのスタートです。
各部署毎の研修・教育が用意されていますのでご安心ください。
はい!
内定までに必要な、面接対策、E S添削なども実施しているので、内定までの継続的なサポートが可能です。
はい!
有休のインターンです。
事業部によって給与体制は異なります。
社会人以上に稼ぐ力のある学生も在籍しております。
事業部によって異なります。
最低週3日という事業部もあれば、自身のスケジュールに合わせられる部署あり、所属する部署により働き方が異なるので気軽にご連絡ください。

FLOW

応募の流れ

  1. FLOW

    01

    フォームからの
    お問い合わせ

    エントリーフォーム、インスタグラムのお問い合わせにより情報を入力の上まずはご連絡ください。

  2. FLOW

    02

    オンライン面接&
    配属部署決定

    事務所もしくはオンラインにて担当者と面談後、適正に合わせて事業部を決定します。

  3. FLOW

    03

    新人研修&
    稼働開始

    事業部の担当による新人研修を受けた後、営業やマーケティングなど様々な経験をしていきます。

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